Hukuk Medeniyeti Anasayfa
Giriş Yap Üyelik Girişi
Haberler Haberler
İçtihatlar
İçtihatlar Koleksiyonlar
Forumlar
İnfaz Hesaplama İnfaz Hesaplama
Hukuki Soruları Sor Vatandaş Soruyor
Şerhler
Şerhler
Yargıtay Karar Arama Motoru Arama
İletişim İletişim
Hukuk Medeniyeti Facebook Facebook
Giriş Yap Üye Ol





Sitenize Ekleyin

Müşteri bilgilerini alıp sosyal paylaşım sitesine ulaşıp izinsiz paylaşımda bulunmak-geçerli fesih



Özet:

Bu kapsamda, dosyadaki davacı savunmasında şikayete konu sosyal paylaşım hesabının şahsına ait olmadığını, kendisine ait sayfasındaki fotoğraflarının paylaşımının da herkese açık olduğu için herhangi bir hesaptan kolaylıkla kullanılabileceğini beyan etmiş ise de; gişe görevlisi davacıdan bilet alan müşterinin hemen ertesi gün şikayetçi olması ve şikâyetinde ibraz ettiği kişisel sayfasındaki resmin davacıya ait olması, keza şikayet hakkında tutanak tutan ve davalı işyerinde hareket amiri olarak çalışan işyeri çalışanın duruşmada beyanları karşısında, fesih işleminde elverişli objektif olay ve vakıalara dayanan güçlü bir şüphenin bulunduğunun kabulü gerekir. Buna bağlı olarak davalı işveren açısından iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin sarsılmış olup, fesih geçerli nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

Fıkra:Tümü

T.C.
Yargıtay
9. Hukuk Dairesi


Esas No:2014/27366
Karar No:2014/38903
K. Tarihi:

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.



Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.



Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:



A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.



B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.



C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. 



D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir. 



E) Gerekçe:
Davalı işyerinde gişe görevlisi olarak çalışan davacının iş akdi, 19.07.2013 tarihinde görevli bulunduğu iskeleden bilet alan müşterinin bu suretle öğrendiği bilgilerini kullanarak sosyal paylaşım sitesine ulaşıp izinsiz paylaşımda bulunarak rahatsız ettiğinin anlaşılması üzerine haklı nedenle feshedilmiştir. 



Davalı işveren, müşterinin şikâyeti üzerine yapılan inceleme sonucunda davacının şikayete konu eyleminin Şirketin maddi ve manevi prestij kaybına uğrattığı gerekçesiyle haklı nedenle feshetmiştir.



Mahkemece, fesih nedeni olarak gösteren olayın işverence şüpheden uzak, açık ve net bir şekilde ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.



İş güvencesi hukukunda, işçinin sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan şüphe ediliyor ve bu yüzden taraflar arasında iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin yıkılması veya ağır zedelenmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmişse şüphe feshinden bahsedilir. Bunun için, iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güveni yıkmaya elverişli objektif olay ve vakalara dayanan güçlü bir şüphenin mevcut olması ve bu olayın aydınlatılmasına yönelik, işverenin kendisinden beklenebilecek bütün çabaları göstermesi gerekmektedir. Ciddi, önemli ve somut olayların haklı kıldığı şüphe, güven potansiyeline sahip olmaksızın ifa edilemeyecek iş için işçinin uygunluğunu ortadan kaldırdığından, şüphe feshi, işçinin yeterliliğine ilişkin fesih türü olarak gündeme gelecektir.



Bu kapsamda, dosyadaki davacı savunmasında şikayete konu sosyal paylaşım hesabının şahsına ait olmadığını, kendisine ait sayfasındaki fotoğraflarının paylaşımının da herkese açık olduğu için herhangi bir hesaptan kolaylıkla kullanılabileceğini beyan etmiş ise de; gişe görevlisi davacıdan bilet alan müşterinin hemen ertesi gün şikayetçi olması ve şikâyetinde ibraz ettiği kişisel sayfasındaki resmin davacıya ait olması, keza şikayet hakkında tutanak tutan ve davalı işyerinde hareket amiri olarak çalışan işyeri çalışanın duruşmada beyanları karşısında, fesih işleminde elverişli objektif olay ve vakıalara dayanan güçlü bir şüphenin bulunduğunun kabulü gerekir. Buna bağlı olarak davalı işveren açısından iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin sarsılmış olup, fesih geçerli nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.



4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.



HÜKÜM :
Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 
2. Davanın REDDİNE, 
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 80.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 
Kesin olarak 19.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

www.hukukmedeniyeti.org

Hukukmedeniyeti.org sitesinde yayınlanan yargısal kararlar kaynak ve kaynağa ait url adresi gösterilmek suretiyle kısmen kullanılabilir ,bütün halinde ise ancak siteye aktif link verilerek yayınlanabilir. Bireysel kullanımlarda bu zorunluluk yoktur.
Ekleme Tarihi: 3.12.2015 23:42:26.
Bu karar Emsal

haksız fesih sebepleri haklı fesih sebebi haklı nedenle fesih sebepleri işveren haklı fesih sebepleri işçi haklı fesih sebepleri iş kanunu haklı fesih sebepleri iş akdini haklı fesih sebepleri işçi açısından haklı fesih sebepleri

Yorumlar


www.hukukmedeniyeti.org

Hukukmedeniyeti.org sitesinde yayınlanan yargısal kararlar kaynak ve kaynağa ait url adresi gösterilmek suretiyle kısmen kullanılabilir ,bütün halinde ise ancak siteye aktif link verilerek yayınlanabilir. Bireysel kullanımlarda bu zorunluluk yoktur.


Okunacaklara Ekle





Web Tasarım ve Yazılım Dizaynist Bilişim